Современный трудовой рынок переживает существенные перемены. Появляются новые оригинальные формы занятости, меняются правовые отношения между нанимателями и работниками. В результате этого, такая услуга как предоставление работников во многих компаниях становятся привычным положением дел. И если для европейских стран это уже далеко не новинка, то для отечественных компаний – это еще не пока еще тайна. Далеко не все знакомы с аспектами этого предложения. В итоге, специализация многих предприятий на определенном направлении деятельности увеличивает потребность в помощи мобильного рабочего персонала. Большинство работодателей стремится снизить затраты средств и времени, которые связаны с поиском, набором и наймом на определенное время и дальнейшим увольнением квалифицированных специалистов, которые были взяты для выполнения конкретных задач. Поэтому, все ищут способы, как решить эти проблемы наиболее эффективным способом.

Из-за повышенного спроса на эти услуги, возрастает и число предложений на рынке. Можно сказать, что это требование, которое предъявляет отечественный бизнес. Масса факторов способствует тому, что в городах появились рабочие из Узбекистана, которые значительно снижают нагрузку на бухгалтерию предприятия заказчика, не требуют получения разрешения, ведения специальной документации. Всеми этими вопросами занимается компания-провайдер в нашем лице. Так, вместе с основным персоналом в компании будут еще работать сотрудники провайдера, которые будут оказывать временные дополнительные услуги. В случае появления заемных отношений между работниками и нанимателями появляется предприятие-посредник, которое выступает в качестве работодателя для заемных специалистов, обеспечивая их работой, осуществляя контроль над качеством ее, ведя всю необходимую бухгалтерскую документацию, учет, начисляя и выплачивая заработную плату.

В развитых европейских странах заемный труд широко применяется уже длительное время. Там уже наработали хорошую правовую базу правого регулирования таких трудовых отношений. Поэтому предоставление рабочей силы является частью кадровой политик в западных странах. Наша компания делает все для того, чтобы внедрить такие отношения в нашей стране, предлагая своим клиентам самые современные услуги, позволяющие оптимизировать трудовые процессы на предприятии, сэкономить время и деньги на найме штатного персонала.