| Меню сайта |
 |
|
 |
| Форма входа |
|
|
|
|
|
Главная » 2015 » Май » 13 » Специальная оценка труда
18:36 Специальная оценка труда |
Всем казанским работодателям и руководителям разного ранга требуется знать, какие специальности и назначения относятся к реестрам № 1 и № 2. Необходимо это для того чтобы была поведена специальная оценка условий труда казань, так как сотрудники, относящиеся к эти категориям, имеют право на особые льготы. Такие как ранний выход на пенсию, например. Организация в таком случае (или работодатель) обязаны перечислять до 9% заработной платы в пенсионный фонд. Но в случае модернизации производства и улучшения условий труда, техники безопасности и других аспектов, связанных с местом работы сотрудников, отчисления могут быть снижены до 2%, что несет явную выгоду компании или работодателю.
С целью переоценить и выявить что класс "вредности производства" снижен, производится специальная оценка условий труда. Действие это обязательное и пришло на смену аттестации рабочих мест. При соблюдении всех условий отчисления в ПФ за вредность из фонда заработной платы могут быть отменены вообще.
Таким образом, СОУТ в первую очередь выгодна компаниям и работодателям, так как только по результатам проведенной оценки специальными органами может быть снижен или отменен процент выплат в пенсионный фонд.
Где обязательно проводится специальная оценка труда
Если у вас открылся новый цех или предприятие, либо были организованы новые рабочие места по другим специальностям или с изменением условий труда. Если технология производства поменялась на другую или было приобретено другое оборудование, вам необходимо срочно провести СОУТ, иначе это чревато санкциями со стороны проверяющих организаций и органов.
Оценка может проводиться как планово, так и внепланово, если этого требует изменение условий труда. Это регламентировано в федеральном законе.
Не только при изменении производственной технологии или вводе новых мест для работы может проводиться оценка. Так же ее проведение могут инициализировать инспектора охраны труда из государственных учреждений. Делается это в случае, если есть основания полагать, что права работника нарушены или при произошедшем несчастном случае на рабочем месте. Кроме того, внеплановое проведение оценки условий труда может быть даже при смене сырья или по требованию профсоюза.
Несоблюдение требований и обязательного осуществления СОУТ ведет к серьезным финансовым взысканиям, которые будут ударом даже для состоятельной организации или работодателя.
|
|
Категория: Это интересно |
Просмотров: 975 |
Добавил: witkom
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Категории |
|
|
|
| Поиск |
|
Поиск по сайту
|
|
|
Главная 
